Glad for at arbeidsgiveren betaler

Lin Hjelle

Lin Hjelle holder på med en master i eiendomsutvikling og -forvaltning. Foto: Eivind Senneset

Lin Hjelle er ansvarlig for Telenors eiendomsportefølje i Norge. Da vi snakket med henne, var hun godt i gang med en erfaringsbasert master ved siden av jobb. Arbeidsgiveren hennes betaler for videreutdanningen, og det mener Hjelle er både viktig og riktig.

Hjelle bor og jobber i Bergen, og studiestedet er Trondheim, med fire samlinger à tre dager i halvåret. Livet er travelt, for jobben byr også på mye reising, men det er verdt det, synes hun:
– Jeg bruker mye fritid på å studere. Og når jeg er i Trondheim må jeg jobbe litt på kveldene. Likevel gir det mer enn det tar. Nettverksbygging og erfaringsdeling på samlingene er også mye verdt.
Lin Hjelle tar Erfaringsbasert masterprogram i eiendomsutvikling og -forvaltning over tre år. Mannen og de to tenåringsbarna støtter henne heldigvis.
– Det er viktig at de er positive, og det går faktisk helt fint.

Finansieringen

I avtalen med Telenor står det at hun har en bindingstid på tre år etter avsluttet master. I tillegg deler Lin Hjelle også den nye kunnskapen hun får med kollegene, både egne medarbeidere og andre i selskapet som kan ha nytte av det hun lærer.

– Jeg vet at jeg er superheldig som får studiet dekker av jobben, men arbeidsgiverne tjener på å ha oppdaterte medarbeidere.

– Jeg vet at jeg er superheldig som får studiet dekker av jobben. Halvparten av dem jeg studerer sammen med må betale selv. Men jeg synes også det er viktig at arbeidsgivere bidrar, at de ser nytten og verdien. Det er stadig ny forskning og nye standarder å sette seg inn i, og arbeidsgiverne tjener på å ha oppdaterte medarbeidere, mener hun.

Lin Hjelle i arbeidssituasjon

Et av kriteriene for at arbeidsgiver finansierer Hjelles studier er at hun deler den nye kunnskapen hun får med kollegene, både egne medarbeidere og andre i selskapet som kan ha nytte av det hun lærer. Foto: Eivind Senneset

Trives på studiet

47-åringen trives på studiet, og setter stor pris på det store aldersspennet de har i studentgruppa, fra 25 til 60. Det er like mange kvinner som menn.
– Det er positivt for oss. Vi lærer mye av hverandre. Alt i alt innfris forventningene mine. I tillegg til det vi behandler underveis får vi tips om tilleggslitteratur som vi kan fordype oss i etter hvert, forteller hun.

Tekst: Anne Wenneberg

i

FAKTA OM
FINANSIERINGSORDNINGER

Lånekassen
Du kan søke støtte til videreutdanning hos Statens Lånekasse dersom du tar 15 studiepoeng eller mer i semesteret. Du kan få støtte i inntil åtte år til sammen, inkludert de årene du har fått støtte tidligere. Har du lån i Lånekassen fra før og tar deltidsutdanning, vil du fortsatt få regning på det gamle lånet. Les mer på lanekassen.no.

Arbeidsgiver
Ofte betaler arbeidsgiver for etter- og videreutdanning de anser som relevant for din jobbutførelse, eller som et grunnlag for din karriereutvikling i bedriften. Som et personalpolitisk virkemiddel er dette ofte en svært god investering for en arbeidsgiver, siden det øker
bedriftens samlede kompetanse. Det kan gis skattefritak for kostnader som arbeidsgiver dekker i forbindelse med videreutdanning.
Les mer under pkt. 11. Arbeidsgivers fradragsrett på skatteetaten.no.

Fagforeninger
Mange fagforeninger har utdanningsfond eller stipendordninger for medlemmer som ønsker å ta videreutdanning. Er du medlem av en fagforening, ta kontakt med den.

Statlige finansieringsordninger
Statlige finansieringsordninger varierer over tid, men den største akkurat nå er satsingen på videreutdanning for lærere:
Kompetanse for kvalitet.
Les mer på udir.no.

Strekillustrasjon: Vil du investere i din egen utvikling?

Nyhetsbrev fra NTNU VIDERE gir deg informasjon om videreutdanning og deltidsstudier.

Andre artikler om videreutdanning

«Bånn gass» etter et halvår ved MIT

«Bånn gass» etter et halvår ved MIT

– IKT-kompetanse er ferskvare! Uansett nivå må man holde seg oppdatert for å være relevant, sier Lasse Gråberg (49). Som IKT-sjef, med en lang yrkeskarriere bak seg innen offentlig forvaltning, hovedsakelig fra Forsvaret, ønsket han å fordype seg innen teknologiledelse. Det opplagte valget for han var Master of Management – MTM-studiet som inkluderte ett lengre opphold ved MIT i Boston.

Har fått nytt syn på hvordan digitaliseringsprosesser bør ledes

Har fått nytt syn på hvordan digitaliseringsprosesser bør ledes

– Skal man henge med, … så må man følge med, sier Else Karine. – Men dersom det skal gjøres skikkelig så må man også sette av tid. En kan alltids høre podcasts og lese artikler, men det å følge et studieprogram som Master of Technology Management – MTM, gir en mulighet til å sette av tid til å sette seg skikkelig inn i tingene slik at man faktisk kan bruke det til noe.

MTM ga nye karrieremuligheter

MTM ga nye karrieremuligheter

– Deltagelsen på Master of Technology Management – MTM har gitt meg mer faglig tyngde og økt kredibilitet, og jeg opplever å ha blitt enda mer attraktiv på arbeidsmarkedet. Det åpnet seg raskt en rekke spennende jobbmuligheter både internt og eksternt.

Bedre behandling med ultralyd

Bedre behandling med ultralyd

Ultralyd blir mer og mer brukervennlig og billig, og det brukes i økende grad i primærhelsetjenesten, og andre helsetjenester som fysioterapi, manuellterapi og av kiropraktorer. Fordelene er mange: det er billig i bruk, det er trygt, det er ingen stråling og man får svar der og da. Ulempen er at det er veldig avhengig av brukerens kunnskap og erfaring.

NTNU VIDERE er videreutdanning og deltidsstudier fra NTNU. Vi tilbyr kurs av kortere eller lengre varighet på bachelor- og masternivå innen de fleste fagområder. Undervisningen er fleksibel og tilpasset deg som er i arbeidslivet – ofte som en kombinasjon av aktiviteter på nett og intensive samlinger. Ved NTNU blir du undervist av Norges fremste forskere og forelesere.

www.ntnu.no/videre
E-post: videre@ntnu.no