Tekst: Jan Erik Kaarø og Ingrun Furuhaug

Anne Borg, prorektor for utdanning.

NTNUs storstilte satsning på EVU ble kunngjort av prorektor for utdanning, Anne Borg, under et seminar i Oslo onsdag 11. april.

– Vi gjør dette fordi vi ser at arbeidslivet vil trenge stadig mer fleksibel og oppdatert kompetanse. Betydningen av å lære hele livet øker fordi de teknologiske endringene kommer raskere. Arbeidslivet og politikerne har bedt oss om å satse mer på å tilby kompetanseheving og da er det en del av vårt samfunnsoppdrag å svare på utfordringen, sier Anne Borg.

– Betydningen av å lære hele livet øker fordi de teknologiske endringene kommer raskere.
Anne Borg, prorektor for utdanning

Tilbudet til voksne vil bli trappet opp innen hele bredden av NTNUs virksomhet, men i starten fokuseres det mest på å utvide opplæringen innen teknologi og digitalisering. Allerede til høsten slipper NTNU løs flere nye og utvidede kurspakker på markedet med tema som;

• Forretningsmodeller og strategier for digitalisering og markedsføring
• Digitalisering – muligheter og trusler
• Informasjonssikkerhet
• Kybernetikk i oljesektoren

En del av kursene vil bli undervist fra nye lokaler i Oslo-området, der universitetet planlegger å etablere seg i løpet av høsten.

Iselin Nybø: – Flere må bidra for at dette skal lykkes 

Statsråd for forskning og høyere utdanning Iselin Nybø likte å høre at NTNU tar et krafttak for etter- og videreutdanningen. Hun var opptatt av at flere aktører må bidra hvis dette skal lykkes. Arbeidsgiverne må gi sine ansatte mulighet til å tilegne seg ny kompetanse og arbeidstakerne må se verdien av å lære seg nye ferdigheter. 

Også ledelsen på NTNU ønsker en felles satsing fra flere aktører for å snu trenden som viser at antall nordmenn som tar både formell, studiepoenggivende videreutdanning og uformell opplæring i form av etterutdanningskurs de siste årene har gått nedover.

Tre tiltak for at ingen skal gå ut på dato

Skreddersyr videreutdanning

NTNU har allerede et stort videreutdanningtilbud og lang tradisjon for å tilby utdanning i samarbeid med næringslivet. Leder av Seksjon for etter- og videreutdanning, Ragna Ann Berge, sier det er økende interesse for skreddersydde kurstilbud og forteller om et av de ferskeste samarbeidsprosjektene:

– Digitalisering fører til økende behov for ansatte med teknologisk kompetanse. For å møte dette behovet har Sparebank 1 SR-Bank inngått samarbeid med NTNU om videreutdanning i IT for sine ansatte.

Ragna Ann Berge, leder av Seksjon for etter- og videreutdanning ved NTNU. Foto: Anne-Line Bakken

– Nye behov oppstår i et arbeidsliv i stadig endring. Vi ønsker å utvikle og tilby det arbeidsmarkedet trenger, da må vi samarbeide tett med de det gjelder, sier Ragna Ann Berge, og legger til:

– Ta gjerne direkte kontakt med meg for å høre mer om hvordan vi jobber eller om du har behov for kompetanse og kurs, så tar vi det videre til aktuelle fagmiljøer.